Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Обучение персонала

HollySys постоянно развивает потенциал сотрудников и содействует всестороннему развитию способностей и ценности своих сотрудников. Компания использует обучение для формирования учебной платформы, улучшает способность своих сотрудников развивать и использовать свой потенциал, а также улучшает их способность реагировать на конкуренцию, осознавать постоянное увеличение их стоимости как ресурса, связанного с человеческим ресурсом, поощрять личного развития карьеры сотрудников, а также реализовать улучшение текущей и будущей работы своих сотрудников. Методы обучения включают в себя предоставление профессиональной подготовки за рубежом для сотрудников на основе потребностей бизнеса, помимо обычного обучения по индукции для новых сотрудников и других учебных программ, ориентированных на профессиональные навыки и навыки управления.

Карьерная лестница

HollySys — это ключевое национальное высокотехнологичное предприятие, национальный центр корпоративных технологий, «Китайский центр тестирования автоматизации», выбранный Государственной комиссией по науке и технологиям, «Центр моделирования индустрии автоматизации», выбранный Национальной комиссией по развитию и реформе, и «Национальная научно-исследовательская рабочая станция после научно-исследовательской работы», выбранная Министерством людских ресурсов и социального обеспечения, что делает его идеальным местом для развития профессионалов в области автоматизации. Соблюдая принцип создания ценности для сотрудников, компания использует системы обучения, системы наставников и системы квалификационных квалификаций для обучения и развития индивидуальных способностей своих сотрудников и активно создает условия для сотрудников, чтобы в полной мере использовать свои таланты.

Инновации и рост

HollySys активно участвует в инновациях в области технологий и управления инновациями. Осуществляя крупные проекты на уровне национальных и министерских комиссий, он создает условия для роста сотрудников, поощряя рост промышленности промышленного контроля в Китае. Каждый сотрудник HollySys должен постоянно использовать свои собственные и общественные ценности по мере их роста и инноваций вместе с компанией.

Наставник

HollySys использует открытый подход, чтобы приветствовать всех, кто хочет присоединиться. Компания назначает наставников выпускникам, которые присоединяются к компании в качестве сотрудников, и они будут ориентироваться на карьерный рост, ассимиляцию с культурой компании и приобретение профессиональных навыков. Это помогает сотрудникам планировать и управлять своей карьерой, реализовывать свой талант, делиться полученными знаниями и акклиматизироваться в культуре компании.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.