Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

HollySys Automation Technologies, ООО

Кодекс поведения и политика в отношении сообщения о возможных нарушениях

HollySys Automation Technologies, ООО

HollySys Automation Technologies, ООО(«Компания») стремится быть хорошим корпоративным гражданином. Политика Компании заключается в том, чтобы честно и этично вести свои деловые дела. Настоящий Кодекс поведения («Кодекс») содержит общее заявление о ожиданиях Компании в отношении этических норм, которые должны соблюдать каждый директор, должностное лицо и работник, действуя от имени Компании. Он не охватывает все проблемы, которые могут возникнуть, но в нем изложены основные принципы для руководства всеми сотрудниками, должностными лицами и директорами Компании. Все наши сотрудники, должностные лица и директора должны вести себя соответственно и стремиться избегать даже появления неправильного поведения. Настоящий Кодекс поведения применяется ко всем должностным лицам, работникам с полным и неполным рабочим днем, работникам контрактов, директорам и всем, кто ведет бизнес с Компанией. Поведение в нарушение этой политики неприемлемо на рабочем месте и в любом рабочем месте вне рабочего места. Любой сотрудник или контрактный работник, нарушающий настоящий Кодекс, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до прекращения его работы или участия.

Соблюдение законов

Вы обязаны соблюдать все федеральные, государственные и местные законы, применяемые к вашей деятельности от имени Компании, и выполнять свои обязанности перед Компанией честным и этическим образом. Если закон противоречит политике настоящего Кодекса, вы должны соблюдать закон; однако, если локальный обычай или политика конфликтуют с настоящим Кодексом, вы должны соблюдать Кодекс. Если у вас есть какие-либо вопросы об этих конфликтах, вы должны попросить своего руководителя или офис главного юрисконсульта справиться с ситуацией.

Конфликт интересов

Вам следует избегать ситуаций, в которых ваши личные, семейные или финансовые интересы конфликтуют или даже конфликтуют с конфликтами с компанией или компрометируют ее интересы. Вы должны справляться со всеми фактическими или очевидными конфликтами интересов между вашими личными и профессиональными отношениями честным и этическим образом. Конфликты не всегда четкие. Примеры фактического или потенциального конфликта интересов изложены в Приложении А. «Конфликт интересов» существует, когда личные интересы человека каким-либо образом вмешиваются в интересы Компании. Конфликтная ситуация может возникнуть, когда работник, офицер или директор принимает меры или имеет интересы, которые могут затруднить работу его или ее компании объективно и эффективно. Конфликт интересов может также возникать, когда работник, должностное лицо или директор, или член его семьи, получает неподходящие личные пособия в результате своей должности в Компании. Кредиты или гарантии обязательств, сотрудников и членов их семей могут создавать конфликты интересов.

Почти всегда конфликт интересов для сотрудника Компании должен работать одновременно для конкурента, клиента или поставщика. Вам не разрешается работать на одного участника в качестве консультанта или члена совета директоров. Лучшая политика заключается в том, чтобы избежать прямой или косвенной деловой связи с нашими клиентами, поставщиками или конкурентами, за исключением от имени компании. Кроме того, сотрудникам, должностным лицам и директорам запрещается лично для себя использовать любые возможности, открытые с использованием корпоративного имущества, информации или должности, за исключением случаев, когда это разрешено Советом директоров. Сотрудники, должностные лица и директора обязаны перед Организацией продвигать свои законные интересы, когда возникает такая возможность. Если вы осознаете конфликт или потенциальный конфликт интересов,

раскрытие

Для Компании имеет первостепенное значение, чтобы все раскрытие в документах, поданных Компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам или в других публичных сообщениях Компании, было полным, справедливым, точным, своевременным и понятным. Все должностные лица, директора, работники и работники контрактов должны предпринять все необходимые шаги для оказания Компании помощи в выполнении этих обязанностей в соответствии с ролью каждого человека в Компании. Вы должны дать оперативные и точные ответы на все запросы в связи с подготовкой Обществом публичных раскрытий и отчетов.

Кодекс этики для старших должностных лиц

Главный исполнительный директор компании, главный финансовый директор и контролер («старшие офицеры») несут особую ответственность за содействие целостности всей компании. Кроме того, старшие должностные лица несут ответственность за развитие культуры всей Компании в целом, которая обеспечивает справедливую и своевременную отчетность о результатах деятельности и финансовом состоянии Компании и другой финансовой информации.

Из-за этой особой роли старшие должностные лица связаны следующим Кодексом этических норм старшего сотрудника, и каждый соглашается с тем, что он или она будет:

Выполнять свои обязанности честно и этично.

Обрабатывать все фактические или очевидные конфликты интересов между его или ее личными и профессиональными отношениями этическим образом.

Принять все необходимые меры для обеспечения полного, справедливого, точного, своевременного и понятного раскрытия в отчетах и ​​документах, которые Компания ведет с государственными органами или в других общественных коммуникациях или подчиняется им.

Компания со всеми применимыми законами, правилами и положениями федеральных, государственных и местных органов власти.

Проактивно продвигать и быть примером этического поведения в рабочей среде.

Отчетность и соответствие требованиям

Если вам стало известно о поведении офицера, директора, сотрудника или контрактного работника, который, как вы считаете, добросовестно, является потенциальным нарушением настоящего Кодекса поведения, вы должны уведомить своего или любого другого руководителя компании, главного исполнительного директора, генерального директора Адвокат или главный финансовый директор как можно скорее. Вы также должны сообщать о любых жалобах или озабоченностях в отношении бухгалтерского учета, внутреннего учета или аудита Общества или любых проблем, связанных с сомнительными вопросами бухгалтерского учета или аудита. Надзорные органы обязаны направлять все сообщения о возможных нарушениях главному исполнительному директору, Генеральному юрисконсульту, Финансовому директору или Председателю Комитета по аудиту.

В качестве альтернативы, если вы хотите анонимно сообщать о таких вопросах  , вы можете отправить описание жалобы или жалобы в адрес главного юрисконсульта, главного финансового директора  или  председателя Комитета по аудиту по следующему адресу:

[АДРЕС КОМПАНИИ]

Лица, находящиеся за пределами Компании, могут также сообщать жалобы или проблемы персонала Компании; такие вопросы следует незамедлительно сообщать при получении вашему собственному или любому другому руководителю Компании, главному исполнительному директору, генеральному консультанту, главному финансовому директору или председателю Комитета по аудиту. Надзорные органы обязаны сообщать о таких вопросах, как указано выше.

Все отчеты о жалобах или проблемах должны регистрироваться в журнале, указывая описание сообщенного вопроса, дату отчета и краткое изложение распоряжения. Журнал должен вестись главным юрисконсультом и периодически пересматриваться с Комитетом по аудиту. Этот журнал должен храниться в течение пяти лет.

Утверждения о нарушениях Кодекса должны быть сделаны только добросовестно и не смущать или ставить кого-то в ложный свет. Если вы узнаете о предполагаемом или потенциальном нарушении, не пытайтесь самостоятельно расследовать или разрешать его. Быстрое раскрытие информации в соответствии с настоящим Кодексом имеет жизненно важное значение для обеспечения своевременного и тщательного расследования и разрешения. Ожидается, что вы будете сотрудничать во внутренних или внешних расследованиях или предполагаемых нарушениях Кодекса.

В ответ на каждый отчет, добросовестно проводимый с целью потенциально нарушения Кодекса поведения, Компания проведет эффективное и тщательное расследование, и если будет найдено неправильное поведение, Компания примет соответствующие дисциплинарные и процессуальные меры. Процедуры соблюдения приведены в Приложении B к настоящему Кодексу. Компания будет пытаться вести переговоры с любым лицом, сообщающим о нарушении, насколько это возможно, без ущерба для эффективности расследования. Если вы считаете, что ваш отчет не был должным образом разъяснен или разрешен, вы можете обратиться в Комитет по аудиту Совета директоров с жалобой или жалобой.

Сотрудники и подрядчики защищены законом от возмездия за сообщения о возможных нарушениях настоящего Кодекса поведения или за участие в процедурах, связанных с расследованием, судебным разбирательством или слушанием, проводимым Компанией или государственным органом в отношении таких жалоб. Компания будет принимать дисциплинарные меры вплоть до немедленного прекращения работы любого работника или контрактного работника, который отвечает за другого сотрудника или контрактного работника за сообщение о любой из этих предполагаемых действий.

Дальнейшая информация

Если у вас есть какие-либо вопросы по этому Кодексу или требуется дополнительная информация, обратитесь к главному исполнительному директору, генеральному консультанту или финансовому директору. Самая последняя версия настоящего Кодекса будет размещена на веб-сайте Компании и подана в качестве экспоната в Годовой отчет Компании по форме 20-F. Любая существенная поправка или отказ от настоящего Кодекса может быть вынесена только Советом директоров по рекомендации Комитета по аудиту и будет раскрыта, включая причины таких действий, на веб-сайте Компании и путем подачи в Ценные бумаги и биржу Комиссия по форме 8-К в течение четырех дней после такого действия. Компания будет хранить информацию о таких поправках или отказах на веб-сайте в течение не менее двенадцати месяцев и сохраняет раскрытие информации о действии в течение не менее 5 лет.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.