Директор по набору персонала

Число кандидатов, набираемых для этой должности: 2

Расположение: Пекин, Китай

Отдел рекрутинга: Отдел кадров

Контактный номер: +86 010-58981373

Контактный адрес электронной почты: lixiaohong7985@hollysys.com

Рабочие обязанности:

  1. На основе плана компании HR, сформулируйте годовые планы и программы по набору персонала, организуйте их реализацию и обеспечите эффективное выполнение планов по набору персонала для различных компаний.
  2. Возьмите на себя ответственность за создание, совершенствование и постоянное совершенствование управления набором персонала и внутренних систем развертывания, процессов и модулей. Распространяйте их и реализуйте.
  3. Возьмите на себя ответственность за анализ, выбор и управление каналами набора.
  4. Возьмите на себя ответственность за создание и совершенствование базы данных тестирования набора персонала и постоянное совершенствование методов и методов интервью, а также обучение навыкам вербовки персонала для сотрудников отдела кадров из разных отделов.
  5. Следуйте за наемным персоналом, сформируйте модель компетенции для персонала по найму компании и создайте механизм резервирования талантов.
  6. Возьмите на себя ответственность руководства за полный процесс найма и развертывания персонала и убедитесь, что правильный кандидат назначен на правильную позицию.
  7. Участвуйте в собеседовании по набору персонала, просматривайте и выбирайте кандидатов, и отправляйте уведомление о вербовке успешному кандидату.
  8. Полные отчеты и составление данных набора для статистических целей.

Профессиональные требования:

  1. Степень бакалавра и выше в кадровых ресурсах или соответствующих специальностях.
  2. Более 5 лет опыта управления персоналом и более 3 лет опыта набора персонала, и приоритет будет отдаваться тем, у кого есть опыт работы в указанной области или в соответствующих областях.
  3. Знание различных методов доступа к таланту.
  4. Имеет фактический опыт набора персонала, знакомый с процессами набора персонала, знакомый с использованием различных инструментов и методов набора персонала и обладающий достаточным опытом набора персонала.
Код задания:  FS002
[contact-form-7 id=»3169″ html_class=»default»]